Süleyman Orakçıoğlu, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Orka Holding, che incorpora Damat - Tween e D'S Damat, uno dei marchi più importanti della Turchia, ha affermato "La strada per il successo passa attraverso il credere" durante il seminario in cui ha condiviso le sue esperienze.

 Il 26 aprile 2016, Mustafa Balkuv, Presidente del Consiglio di Amministrazione di TRISAD, Ali Ulvi Orhan, Presidente dell'Assemblea dell'Industria dell'Abbigliamento e del Prêt-à-Porter TOBB, İrfan Özhamaratlı, Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione di ISO, Sarven Okçu, Membro del Consiglio di Amministrazione di OTİAD e molti rappresentanti del settore hanno partecipato all'intervista tenutasi presso l'Associazione Turca degli Industriali della Maglieria (TRISAD). Il presidente di Orka Holding, Süleyman Orakçıoğlu, che ha condiviso le sue esperienze nell'intervista, ha dato consigli alle giovani generazioni. "Ho imparato molto quando sono entrato nel settore in giovane età. Do lo stesso consiglio ai miei studenti che insegno nelle università: fate già esperienza nella vita lavorativa. Perché per quanto buona sia l'istruzione che forniamo ai nostri figli, l'esperienza è la cosa più importante quando si tratta di vita lavorativa. I nostri giovani che iniziano a lavorare in posizioni manageriali dopo aver conseguito un master all'estero non sanno quanto costa il pane al supermercato. Dovremmo cercare di fornire una buona istruzione e una buona esperienza lavorativa ai nostri figli, ai quali cederemo la nostra attività e dai quali ci aspettiamo di ottenere risultati migliori di quelli che abbiamo ottenuto noi", ha dichiarato Orakçıoğlu e ha spiegato il percorso che le giovani generazioni, soprattutto quelle che cresceranno in questo settore, dovrebbero seguire.

 "I dipendenti devono credere nel successo"

 Süleyman Orakçıoğlu, che opera in tutto il mondo con il marchio Damat-Tween, ha dichiarato che nella sua organizzazione lavorano più di 2000 persone e ha aggiunto: "Una delle condizioni più importanti per il successo di un'azienda, indipendentemente dal settore in cui opera, è la fiducia dei suoi dipendenti nel successo. Nella nostra azienda, i nostri dipendenti credono più di me che il progetto che presentiamo avrà successo. Credenza, qualità, fiducia e impegno porteranno senza dubbio al successo". Dichiarando che nelle prossime stagioni intraprenderanno molti più progetti nuovi e diversi, Orakçıoğlu ha affermato che stanno lavorando per un successo globale sostenibile. Dichiarando che il processo di accreditamento per diventare un marchio globale si è formato su solide basi negli anni passati, Orakçıoğlu ha espresso il suo pensiero: "Nella nuova stagione abbiamo stretto importanti accordi di sponsorizzazione nel mondo dello sport, dello spettacolo e degli affari. Puntiamo ad aumentare il numero dei nostri negozi in America, Russia, Europa, Africa, Cina e Australia in base al successo e alle esigenze. A differenza delle aziende che si sono ritirate dal mercato, soprattutto dopo la crisi economica originata dal mercato russo, seguire una politica di sopravvivenza e addirittura di progresso di fronte a tutte le difficoltà dimostra quanto siamo diventati globalizzati."

 L'intervista è proseguita con le domande poste dai partecipanti a Orakçıoğlu. Al termine dell'intervista, il presidente di TRISAD Mustafa Balkuv ha consegnato una targa al presidente di Orka Holding Süleyman Orakçıoğlu.